近日，幾乎每天都能看到某個省調整生育假的消息，而這一政策的落實主要是三孩政策的全面放開，多地延長產假，提高出生率。那2021全國多地延長生育假具體有哪些省市？生育假延長對女性就業影響有哪些呢？

一、2021全國多地延長生育假

截止11月26日，全國已經有十幾個省市修訂計生條例，明確延長生育假。分別是北京、上海、浙江、重慶、青海、河北、湖北、安徽、吉林、江蘇青海等地。下面土流小編梳理各地延長具體時間如下：

1.北京：

產假：女方延長產假158天（經所在單位同意，可以再增加假期1至3個月），男方享受陪產假15天。

育兒假：子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日育兒假。

2.上海：

產假：女方延長產假158天，男方享受陪產假10天。

育兒假：在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。

3.重慶：

產假：女方延長產假178天（經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止），男方享受陪產假20天。

育兒假：夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。

4.河南

產假：女方延長產假190天，男方享受陪產假30天。

育兒假：子女年滿3周歲前，每年分別給予夫妻雙方10日育兒假。

5.江西

產假：女方延長至188天，男方可以享受陪產假30天。

育兒假：在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各10天的假期。

二、生育假延長對女性就業影響有哪些？

近期，多地下發通知延長生育假之后，女性是受益者，但同時在就業方面會處于一個劣勢?，F在很多私人企業，在面試女性的時候，都會問結婚生小孩沒有，若是已經結婚還沒有生小孩，就不會考慮錄用你。而當你生了一胎，問有沒有二胎的打算，若是有，同樣的問題也再次會出現在女性朋友的身上。下面帶來生育假延長對女性就業影響如下：

1.影響一：找工作更難

企業在用工、招聘時有意回避育齡女性的現實。因為，企業招了育齡女性后，沒過半年就懷孕生了，會導致企業的雇傭成本增加。這也是一個很現實的問題，特別是私人企業或創業型的企業，完全不會考慮錄用育齡女性。

2.影響二：不利于發展

假期過長有可能影響女性就業，從長遠看不利于維護和發展女性權益。在現代生活和工作節奏越來越快的時代，一個育齡女性較長時間脫離社會，給其恢復工作和恢復身心所帶來的困難是實實在在的。

總得來說，全國多地延長生育假，包括北京、上海、重慶、河南等地，其中重慶生育假最長。而生育假延長對女性就業影響有兩個，分別是找工作更難、不利于發展。

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