你的人品，決策你的發展前途

　　文／李思圓

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　　我還在家鄉有兩個好朋友老王和老張。老王5年以前跟老張借走5萬元，說成做室內裝修買賣急需，并服務承諾2年內結清。老張二話沒說，把錢出借了老王。出自于信賴，也沒使他寫借條。但2年后，老王閉口不談還款的事，倒是全款買房購買了一輛新汽車。

　　老張詢問他需要錢，老王推三阻四。一會兒說有急事不在家，一會兒電話又打堵塞，乃至有意玩消退。最后兩家人鬧掰了，老張沒拿到追回來，吃完一個閉門羹。全村人都了解這件事情，盡管大伙兒嘴邊沒說，但心思都感覺老王遭糕。

　　又過2年，村內上百戶人拆遷，都必須新房裝修。老王想著，村里人一定會找他?？闪钊速M解的是，就算他的價格低了許多，很多群眾也不待見。原先，他的壞用戶評價一傳十，十傳百，未過兩年，室內裝修買賣完全做不起來了。

　　有時，一個人也許可以靠不守信用獲得一些臨時的權益，但那決不是正路。要想站得穩，走得遠，走到最后，還得靠人品做支撐點。

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　　前些日子我朋友的企業搞競選，有一個工作中能力十分強的男同事落榜了。之后男同事獲知，他是被經理撤出來了。經理告訴他：小伙兒，既要學好辦事，更要做人做事。

　　之后這一男同事憤然離職，經理才道出實情。

　　原先有一次這一男同事下樓梯時，一個外賣員身背一個非常重的餐包，行色匆匆費盡心思進去。電梯上是有空間的，只需這一男同事往倒退兩步就可以了，但他便是有意不許。一邊迅速按閉店鍵，一邊說，兩步路罷了，也需要下樓梯。

　　這件事情被經理知道，就把他拉入了信用黑名單。一個學不懂尊重他人的人，性情就出了難題。那樣的人，誰敢器重？

　　或許一個人的發展前途，跟本身的智力、整體實力和運勢等相關，可拼在最終，人品才算是最后的把大關。

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　　曾聽一位閱讀者談起，他曾任職的私人企業因經營不佳大量裁人。那時候很多被裁的職工鬧脾氣，有些人有意消毀秘密文件，有些人把顧客的溝通方法悄悄復制走，也有人四處詆毀說老總的說閑話。

　　這名閱讀者丟失工作中也不高興。但在最后一個月，他對工作中仍然沒有敷衍塞責。在交接時，他還把必須需注意的事宜一一列舉出去。

　　老總被他的行為打動，根據親戚朋友把他講解到此外一家企業工作中。這名閱讀者由于踏實肯干，迅速就踏入了管理工作，工資工資待遇也提升許多。

　　人品便是一個人的基石。為人正直心地善良、明白理解、沒去做奸險小人之事，那樣的人，會分外獲得好運氣的垂青、貴人相助的幫扶和機遇的鐘愛。

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　　有些人說，能力和文憑才算是好的工作的必備品，情商智商和智力才算是好崗位的守護者。但實際上不管在哪兒行哪業，也不缺大神。發展前途一片光輝的人，一定并不是顛倒是非、動歪腦筋的人，反而是這些在相同條件下，人品通關的人。

　　或許你反映快、人脈關系廣、方法多，但這種也僅僅你的加分項目。為人正直誠信，待人接物友善，有道德底線有標準，不做不利于別人的事，這種則是你的必選擇項。

　　一個人能力差一點，靈氣少一點，整體實力欠一點，都能夠花時間和活力漸漸地去補充，但人品差則是致命性的缺點。

　　好人品，是為人處事的良知，是為人正直的涵養。沒了好人品，別的都別談。一個人走得遠很近、久沒多久、穩不穩，人品才算是最核心的要素。

　　來源于：溫暖的女人（ID：wennuan－312）

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