做自己的CEO，自己的人生自己把控
做自己的CEO，自己的人生自己把控
作者：水木然
一個人的人生真正走上正軌，往往從一個大節點開始。
這個大節點就是：忽然有一天，你意識到了人生就是一場自我管理。
會不會管理自己，是我們人生最重大的轉折點。
這個時代，看似機會林立，知識遍地，但是如果不懂得管理自己，面對再好的機遇都是枉然，因為你駕馭不了。
一個人要想成功，必須如何管理自己。很多人的成功，都是以此為起點。
人一旦能管理好自己，將無往不勝。
1：管理你的資源
一個人要想有所成就，第一大前提就是管理好自己的資源。
首先，你必須明白自己有什么資源。
俗話說：靠山吃山，靠水吃水。我們生來可以貧窮，但絕不是生來就可以一無所有，因為上天總會在你身邊放置了一些東西，供你取用。
人生的第一個階梯，往往是因為自身現有資源撬動的，它可以很小，但是很重要，如果這一步都做不到，就很難借用外界的資源。
知己知彼，百戰不殆。很多人千方百計去了解和學習別人，就是不愿意靜下心來想想自己究竟擁有什么，總是忽略自己的資源，總在窺探別人的東西，總以為好東西都在別人那，或者盲目的學別人的方法，結果貽笑大方。
每個人的資源不一樣，因此每個人的方法必然不一樣，直接用別人的方法套在自己身上，必然會出問題。
管理資源的最高境界，就是萬物皆不為我所有，但萬物皆可為我所用。這本身就是一個鏈接大于擁有的時代，社會開放性越來越強，只要是有心人，身邊的一切資源都為他而準備。
2：管理你的長處
一個人要有所作為，必須只能靠發揮自己的長處，
首先你要能找到自己的長處。
德魯克認為，找到自己長處的唯一途徑就是回饋分析法：每當做出重要決定或采取重要行動時，你都可以事先記錄下自己對結果的預期。9到12個月后，再將實際結果與自己的預期比較。
這個簡單的方法可以讓我們發現自己的長處，時間長了你就能知道哪些事情會抑制你的發揮，
那些事情會幫助你發揮長處。
很多人抱怨自己懷才不遇，其實是你被放錯了地方。這正如：你是一只兔子，卻在游泳隊任職。你是一只烏龜，卻在長跑隊工作。
一定要把你所有的精力放在能讓你長處發揮出來的地方。是駿馬，就要到草原上馳騁；是雄鷹，就要去搏擊長空。
3：管理你的欲望
人有欲望很正常，人沒有欲望就失去了動力，就失去了進取心。
關鍵是我們要學會管理自己的欲望，管理自己的欲望就是能將欲望可收可發，而不是欲望一旦燃氣，就無法熄滅，任由其擴張，那一定會釀成苦果。
大部分人在嗅到利益的時候，往往趨之若胡，然后貪得無厭，不顧一切的往自己懷里撈。然而物極必反，樂極生悲，不懂得節制，就埋下了危機的伏筆。
學會分享，是管理對物質欲望的很好辦法，學到的要教人，賺到的要分人，財散人聚，這樣幫助你的人會越來越多，你無形當中捆綁的人也越來越多，于是你就會越來越安全。
學會知止?！爸埂辈皇墙倘瞬凰歼M取、安于現狀，而是教人當行則行、當止則止。奮發有為的人生，理應進取有度，收放自如。只有認識到過分的欲望一定會帶來災難時，才能獲得長久的富足和安樂。
當一個人學會管理自己欲望的時候，他才配的上大成就，比如作為一個男人，見色不起淫心，見財不起貪心，此時他已經在無形中遠離了很多災難。
4：管理你的價值觀
一個人對價值觀的管理，決定了他一生的路線。
很多人一生忙于賺錢，認為賺大錢就是其人生價值的最高體現，這種人很有可能為了賺錢鋌而走險，做很多風險極高的事，或者為了錢可以背叛很多東西，這就很容易出問題。
因此價值觀往往決定了一個人的行事風格，一個人如果不能有健康的價值觀，就很難作風正派。價值觀是檢測一個人行為的的試金石。因此一個人價值觀的管理，其實大于對欲望的管理。
在準備好大干一場之前，我們必須管理好自己的價值觀，很多人偏激，偏執，就去莽干硬拼，真的不敢想象這種人會做出什么事。
一個真正高段位的人，必然擁有一個積極正能力的價值觀，這也是一個人立于不敗之地的法寶，身正不怕影子斜，無論遇到何種變故，你的價值觀都是你最好的護身符。
5：管理你的身邊人
很多人能力確實不錯，也懂得節制，但事業始終有瓶頸，是為什么呢？
這是因為它們只善于管理自己，卻不善于管理別人。
很多人自己做起事情虎虎生威，但是一旦和別人合作，往往就是磕磕絆絆，最后索性自己單干，于是他永遠只能單打獨拼。
這里有一道很微妙的坎，一個人能自己干的好并不算什么，能不能帶動別人一起干的好，管理好別人，決定了他最終的高度和位置。
千軍易得，一將難求。那些真正做大事的人，一定具備極好的組織和協調能力，這種人到最后可以不用自己干，因為他把精力都放在了指揮上。
要想實現這一步，你要做的不再知識管理自己，還是管理他人。
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